1、在伸出你的橄榄枝之前，先問自己，在别人眼裏自己的強項是什麽？弱項是什麽？脾氣秉性特征是什麽？别人看重你的是什麽？簡而言之，缺乏自我意識及認知他(tā)人的人際交往行為(wèi)，都可(kě)能(néng)在好心好意的本意下無形産(chǎn)生使他(tā)人不舒服的感覺。

2、要想他(tā)人對你好，你首先要對他(tā)人好。真誠相待但不要刻意相求。不能(néng)說職場上交私人朋友都帶有(yǒu)目的，要因人而異。但他(tā)人對你的反應zui終是由你的行為(wèi)所導緻，換言之，要想他(tā)人怎樣待你，首先是你怎樣對待他(tā)人。

3、對職場朋友的感覺有(yǒu)敏感的感受力。在什麽場合下、用(yòng)什麽方式、談什麽樣的話題都是很(hěn)有(yǒu)講究的，不能(néng)僅憑自己想當然而行事。

4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想着利用(yòng)這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用(yòng)。曾經見到過一個年輕職員，因為(wèi)工(gōng)作(zuò)能(néng)力突出而非常受上司賞識，關系也比其他(tā)同事要近許多(duō)，漸漸地，他(tā)就認為(wèi)自己理(lǐ)所當然地會成為(wèi)上司的接班人。結果上司為(wèi)了顯示自己的公(gōng)平而提拔了别的同事，而他(tā)落得連在公(gōng)司都待不下去的下場。

5、在職場裏因為(wèi)人際關系而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可(kě)能(néng)是在分(fēn)擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多(duō)了，要靜下心來想想，自己從中(zhōng)到底得到了什麽。這不自私，因為(wèi)感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。

6、職場上，不要把負面情緒傳遞給他(tā)人。自己處于情緒低潮時在與他(tā)人交往當中(zhōng)不斷釋放出來，使他(tā)人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理(lǐ)好自己的“情緒、情緒”，進一步要争取做到關注他(tā)人的情緒，并積ji調動他(tā)人的積ji情緒。

7、即使是職場的朋友之間，也要把競争看作(zuò)是一個正常自然積ji、任何人無法回避的客觀事物(wù)。競争的結果總是導緻工(gōng)作(zuò)有(yǒu)效性地提高。參與競争促進了能(néng)力的提高，謙讓但不是退讓，積ji應對競争或機會，該出手時就出手當仁不讓。

8、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是zui高境界。如果你的人品和能(néng)力都被他(tā)人稱道，即使在很(hěn)久沒有(yǒu)聯系之後，大家重聚時依然可(kě)以馬上找回友誼的融洽感覺。